在接续推进中国式现代化建设中

彰显顺义组工担当

顺义区委常委、组织部部长 张仪涛

党的二十届四中全会深入分析我国发展环境面临的深刻复杂变化，对未来五年发展作出顶层设计和战略擘画。全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）明确了“十五五”时期经济社会发展的指导思想、主要目标，提出了必须遵循的“六个坚持”重要原则，是乘势而上、接续推进中国式现代化建设的一次总动员、总部署。顺义区委组织部将从严抓好全会精神学习贯彻，自觉坚持组织路线服务政治路线，在融入区域高质量发展的大局中谋划推进组织工作，为首都率先基本实现社会主义现代化提供有力保障、贡献积极力量。

强化党的领导

把准时代前进的正确方向

《建议》提出的“六个坚持”，首位就是坚持党的全面领导。顺义区委组织部将立足部门职责，坚决扛起政治责任，将加强党的全面领导的要求贯穿始终、落到实处。

强化思想淬炼。把学习好贯彻好全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，不断丰富学习形式，注重学用结合，将学习成果转化为指导实践、推动发展的思路举措。

严明政治纪律。牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，强化“平原新城看顺义”的担当，紧密结合发展实践，建立“看党性、看担当、看作风、看业绩”机制，引导党员干部增强政治自觉，把讲政治融入一言一行、落到一举一动。

凝聚工作合力。始终坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党建引领作用，引导全区党员干部，把思想、行动统一到中心工作、重大任务上，以实干担当破解发展难题，为推进区域高质量发展凝聚磅礴力量。

坚持事业为上

锻造堪当重任的干部队伍

《建议》指出，要“提高干部队伍现代化建设本领”“激发干部队伍内生动力和整体活力”。顺义区委组织部将紧扣区域发展战略与实践所需，着力打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

▲ 张仪涛（右二）走访慰问老干部

树立鲜明用人导向。坚持“打什么仗，用什么将”，围绕区域“5+4”产业体系发展需要，配强班子、用好干部，把适合的干部安排在合适的位置上。坚持“体系内递进培养，全区域优化使用”，推动优秀干部资源向高质量发展任务重的部门和属地倾斜，精准开展及时奖励，激发干部干事创业的积极性。

锤炼干部专业能力。围绕《建议》提出的重要观点和重大举措，分层分类开展专题培训，提高干部落实规划要求的综合能力。对于能干事、干实事的干部，有计划地安排到发展前沿、镇街一线等岗位打磨历练，增强干部融入基层、推动发展的本领。

强化干部管理监督。树牢“严管就是厚爱、厚爱更需严管”的意识，加强对关键岗位干部的监督提醒，确保干部既干净、又干事。严格干部日常监督，加强与纪委、审计、信访等部门联动，推动干部之间相互监督、尽心履职，切实做到对历史负责、对工作负责、对他人负责、对自己负责。

夯实基层基础

建强引领发展的战斗堡垒

《建议》指出，要“统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能”。接续推进中国式现代化，需要构建上下贯通、执行有力的严密组织体系。顺义区委组织部将坚持“抓基层、打基础、建机制”，不断将组织优势转化为发展优势。

▲ 张仪涛（右排中）主持顺义区村规民约和居民公约推进会

选优配强村和社区“两委”班子。注重提前发力，加强谋篇布局，为换届工作打牢政治基础、组织基础、思想基础，特别是加大退役军人等群体回引力度，确保基层工作后继有人。高质量抓好村和社区“两委”换届，高标准选人用人，推动“两委”成员平均年龄、学历结构、整体功能显著优化。持续深化“顺义好风气”建设，做深做实“红黑榜”、村规民约等工作，不断提升党建引领基层治理成效。

提升新兴领域“两个覆盖”质效。健全新兴领域党建工作机制，压实责任，突出重点，抓大带小，不断提高党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。注重把加强党建指导与做好惠企服务融合起来，优化营商环境，主动助企纾困，引领企业、行业规范健康发展，实现“党建强、发展强”。

改进加强党员教育管理工作。深化农村发展党员“育苗计划”，推动每个村每两年至少发展1名党员。持续开展“党员找组织、组织找党员”活动，提高流动党员管理和服务水平。巩固“党员作风建设年”活动成效，将作风建设融入日常、抓在经常，为区域高质量发展提供坚强作风保障。

筑牢引智高地

激发创新驱动的人才引擎

《建议》指出，要“加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展”。接续推进中国式现代化，需要用好人才这个关键变量。顺义区委组织部将持续优化人才发展环境，吸引人才落地扎根，实现“平原新城看顺义，成才发展有顺义，美好生活在顺义”。

系统优化政策供给。编制好使用好顺义区“十五五”时期人才发展规划，做好宏观任务指导和微观指标分解，确保人才高地建设有序推进。整合现有人才政策，完善人才引进、培养、激励、服务全周期配套措施，构建导向鲜明、竞争有力的人才政策体系。

立体升级服务体系。高效利用公共租赁住房资源，优化申请审批流程，降低青年人才安居成本。提升“梧桐工程”人才服务效能，推动人才落户、教育、医疗等高需求服务事项集成入驻，提高人才的归属感与满意度。健全人才工作信息共享机制，定期分析政策落地情况，充分释放各项红利，为人才在顺义创业提供有力支撑。

促进产才融合发展。树立大人才观和大产业观，充分发挥HICOOL大赛、中德产业园等平台优势，聚焦区域“5+4”产业体系、国际化类海外环境建设等发展需求，精准抓好公务员招录和人才引进，持续优化全区人才结构，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，进一步巩固区域“多业并强、多域齐强、多链共强”的良好发展格局。