“正阳先锋”党建品牌发布以来，东城区各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，在区委坚强领导下，坚持大抓党建、大抓基层的鲜明导向，以自身担当作为不断丰富完善“正阳先锋”品牌内涵。我们优选了部分案例，供大家交流参考。

东城区委教育工委

“正阳融育”赋能核心区教育高质量发展

“正阳融育”党建品牌

东城区教育系统始终坚守为党育人、为国育才初心使命，打造“正阳融育”党建品牌，切实把党的领导的政治优势、组织优势和队伍优势转化为改革动能、治理效能、发展势能。

抓住党对教育工作的全面领导这一根本点，坚持完善党组织发挥领导作用的体制机制。一是谋划领导体制改革的“路线图”。制定《东城区关于建立中小学校党组织领导的校长负责制实施方案》，明确改革推进方向。二是当好领导体制改革的“施工队长”。坚持“一校一案”，分三批指导中小学、幼儿园推进改革。以“正阳融育”党建品牌引领，充分发挥党组织领导力、凝聚力、战斗力和体制机制优势，确保改革正确政治方向。三是丰富领导体制改革的“工具箱”。在党建基础好、制度运行相对完备的学校进行会议现场观摩，打造改革运行“样板间”。坚持问题导向，通过编制改革指导手册、制作改革问答视频等方式，为学校答疑解惑，为改革的深入推进集智攀高。

把牢强化组织建设和队伍建设两个关键点，坚持打造教书育人的战斗堡垒和先锋模范。一是完善基层党组织建设。在规范学校组织设置基础上成立10个教育集团党委，探索制定集团党委管理办法，激发党组织引领力。抓住年级组、学科组一横一纵，建立290余个基层党支部，使学校党建工作的触角延伸到教育教学一线。二是完善立德树人机制。抓住要点，指导学校建立完善德育、思想政治、意识形态三个工作领导小组，使党的领导有切入点、发力点、落脚点；找好支点，抓住课堂主阵地，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑；打通堵点，实施“文化·传承2030工程”，开展“阅读素养提升工程”，推动“流动的红色课堂”进校园，塑造学生坚定“根脉”“魂脉”。三是完善人才干部队伍培育。加强教育系统队伍分析、前瞻研判，选优配强基层学校党政正职、开展跨校交流轮岗，持续实施“青年成长营”计划，为教育高质量发展奠定干部人才基础。

站稳党建融合、五育并举、优质均衡三个落脚点，坚持构建高质量的教育体系。一是聚焦融合发展。夯实党建促进业务发展保障力，探索党建与办学治校、教书育人形成合力的有效途径。承办第二期首都教育党建大家谈，全市2.13万余人次参与。打造“四强”党支部，树牢融合理念、创新融合方法、强化融合机制，落实党建“最后一公里”。二是聚焦五育并举。激活党建落实育人目标引领力，坚持德育为先，连续四届举办全国大中小学思政课一体化实践研究高峰论坛。提升智育水平，重视学生核心素养培育。倡导“健康第一”，培养学生终身运动习惯，加强心理健康教育，守牢食品安全底线，让师生“身心两健”。不断强化美育熏陶、丰富劳动实践，提升文化育人和劳动育人水平。三是聚焦优质均衡。赋能党建打造教育高峰向心力，启动教育强区建设三年行动计划，加快拔尖创新人才培养，成立北京青少年创新学院东城分院，构建底部更宽、覆盖面更广的培养格局。持续深化“盟贯带团”建设，办好老百姓家门口每一所学校，推动区域优质教育资源全覆盖。

东城区人力资源和社会保障局

以“正阳先锋·六心人社”党建品牌提升人社品质

东城区人力社保局对接东城“正阳先锋”党建品牌，创建“正阳先锋·六心人社”品牌矩阵，以党建品牌提升人社品质，赋能人社改革。

答好“职能+文化”这道题。充分运用党的创新理论，坚持系统观念开创人力社保事业改革发展新格局。一是“六位一体”打破传统业务壁垒。全面梳理人社部门就业、社保、劳动关系、人事人才四大业务领域50余项职权，突出党建引领，将全局视作整体履行政治机关、民生部门、经济部门、法治部门、人才部门、窗口部门六大职能，进一步破除四大体系各自为战的旧有定式，为深化改革凝心聚力。二是“六心人社”丰富党建文化要素。以“见忠心，牢记政治机关属性；安民心，压实民生部门职责；提信心，履行经济部门职能；守公心，落实法治部门要求；用真心，发挥人才部门作用；暖人心，彰显窗口部门担当”为内涵，深化“砥砺人社六心”党建文化建设，展现和传承人社部门党员干部的价值追求。三是“询访百企”促进改革扎根基层。每年选定100家辖区企业开展“百日访百企”专项行动，一年来，访百企助力开发就业岗位近6000个，建成全市首个“新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”和“动画制作人才培养基地”，实现了稳就业、促和谐、育人才、引税源、解民忧多重成效。

“家门口”就业服务

答好“品牌+队伍”这道题。按照“培树一个品牌、培育一支队伍”的思路，在“正阳先锋·六心人社”主品牌下打造三个特色子品牌。一是“就业优先、职达家门”。联合17个街道党组织和重点企业，组建就业服务指导员、就业服务专员、企业联络员“三员”队伍，加强局街企三方联动。坚持“大数据+铁脚板”工作法，以就业体系党组织为主体推进“家门口”就业服务一体化，实施“招聘大集”“党建引领双创服务”等创新举措，有力促进高质量充分就业。二是“真情社保、三生相伴”。贯彻社保部门“记录一生、保障一生、服务一生”的为民服务理念，选派党员干部组建“综合窗口受理排头兵”队伍，在政务大厅推行“一窗通办、受审分离”，全天候进行政策宣讲、业务分流、操作引导和应急处置，群众办理业务由原先40多分钟缩减至不到10分钟。三是“仲心护航、共促和谐”。由劳动争议仲裁院党支部负责组建青年仲裁员志愿服务队，走进“17个街道+4大商圈+2大园区+N家企业”，在15家民营企业建立基层调解组织，提供政策咨询、法律援助、联合约谈等“一条龙”服务，兜底解决群众劳动纠纷。

答好“平时+战时”这道题。着眼“平常时候看得出来，关键时刻站得出来”，平战结合锻炼党员队伍。一方面，平时狠抓“双升工程”。注重政治素养和业务素养两手抓，创新举办“常青论坛”，逐级开展谈心谈话，教育引导党员干部学理论、学要求、学榜样。在全局45岁以下党员干部中开展“比武练兵”，一年两次业务比武考核，持续掀起学业务、比服务、争当“人社知识通”的热潮。另一方面，战时组建“人社尖兵”。建立人社部门党员干部动员机制和干部储备台账，在全区性重大工作任务中做到“区委一声令下、全局精锐尽出”。采取支部包街道、分组包社区、结对促共治的方式组建“后援团”，举全局之力与街道一同深化基层治理。