以“微党课”为魂。挖掘党员中“积极分子”，按照年轻党员、老党员分类打造两支“红色尖兵队伍”100余人，即：一支后备骨干队伍、一支家风家训队伍，强化党组织引领作用。

以“微标准”为尺。明确10条村干部行为规范，建立积分管理党员约谈机制，结合文明创建、接诉即办等重点工作，将“文明装修”等内容纳入公约，持续规范干群行为准则。

以“微声音”为媒。通过“三老议事会”，定期邀请老干部、老党员和老村民分享治村经验，提出意见建议19条。成立“家里人”会客厅，加强与村民面对面沟通交流，推动服务模式转变，已接待30人次，拉近党群干群关系。

以“微办公”为重。升级一站式办公服务模式，实行开放式办公并推行代办业务服务。加强村干部8小时工作外的访民情、听民意、化纠纷、解难题，实现城子村“12345”热线长期零投诉，持续解决群众急难愁盼“小事”。

以“微服务”为要。改造废旧锅炉房，建成“乐益家”幸福养老驿站，为443名老年人提供日常用餐、文化娱乐等服务。成立“红星创城”等7支志愿服务队，实行“村民点单、支部下单、党员接单”服务模式。建立招商平台，通过村企合作模式将产业预留用地和底商盘活。