近日，北京市平谷区委组织部向全区125个村精准选派第一书记，明确职责任务、加强管理服务，激励驻村第一书记在服务首都乡村振兴、推进平谷高质量发展中担当作为。目前，各乡镇已完成新一批驻村第一书记对接工作。

聚焦选优派强，将驻村第一书记视为加强基层党组织建设的重要力量和发展壮大集体经济的关键资源，努力做到因村精准选派。梳理各乡镇驻村第一书记需求，逐村摸清村情和发展现状、优劣势，优先保障向示范提升村、重难点村、软弱涣散村、集体经济一般村选派。按照“思想好、素质高、能力强、作风硬”的标准，面向全区82家单位公开征集筛选107名区派驻村第一书记候选人，并组织区派驻村第一书记面谈会，会同相关部门、乡镇党委、村党组织组建面谈小组，逐人面谈、现场打分、综合排名，确定67名区派驻村第一书记人选，同时积极向市委组织部、市委农工委争取58名中央在京单位、部属高校和市级机关企事业单位人才支持。坚持因村配人、人岗相适，经多轮研判，综合考虑镇情村情、个人经历、资源优势等因素，逐人逐村研究，最大限度做好新一批125名驻村第一书记与任职村的匹配工作。

聚焦确权明责，着眼驻村第一书记两年任期工作实绩，注重可实施、可量化、可落地，细化完善“1+4+N”项职责清单，帮助驻村第一书记找准农村发展和基层治理着力点。完成1项基础工作，驻村第一书记扎实做好摸清底数、制定计划、加强沟通、联建共建、增强合力、强化思考六个方面工作，做到知民情、接地气、明方向、聚共识，夯实驻村帮扶基础。做好4项重点任务，引导驻村第一书记结合村庄实际，抓班子带队伍，强基层组织；蹚路子育产业，强集体经济；增活力扬正气，强乡村治理；察民情接地气，办惠民实事，在“三强一办”任务中有侧重地开展工作。鼓励N项创新实践，按照“地域相邻、情况相似、资源相近、目标相关”原则，将驻村第一书记任职村细分为组织、产业、人才、文化、生态五大振兴片区，鼓励驻村第一书记在完成基础工作和重点任务外，结合所在片区特点，探索运用创新性做法，积极推进开拓型项目，以更高质量、更高标准、更高水平推进乡村振兴和农业农村现代化。

聚焦严管厚爱，出台加强驻村第一书记管理的若干措施，列举在岗在责、事项报告、考核评优等13条有力举措和10条不能踩的红线，以严的基调、暖的氛围为驻村第一书记创造好的工作生活环境。用心用情服务，设立区第一书记联络办公室，打通驻村第一书记直接联系区级渠道。构建“四个一”机制，选任1名总片长，为每个片区设置1名分片长、明确1名日常联络员，为每名驻村第一书记选派1名工作经验丰富的处级干部担任帮带指导员，负责解决工作生活中的实际困难，协调乡镇做好各项服务保障，推动派出单位做好后盾支撑和跟踪管理。从严从实管理，规范驻村第一书记全职在村、日常考勤、请销假审批等制度。有序有力提能，制定教育培训计划，区级层面将驻村第一书记列入干部培训班次调训范围，每年完成1轮全覆盖培训，并采取以会代训、业务培训、考察调研等形式，开展分批轮训，确保驻村第一书记思想认识、能力素质不断线。坚持抢先抓早、先谋快动，编印《政策汇编》，举办首期拉练培训，着力培养符合平谷高质量发展现实之需的乡村振兴队伍。