水是故乡甜，月是故乡明。现如今，越来越多优秀人才回到家乡，怀着对故土深厚的感情，依靠各自的专业能力，承担起建设家乡的重任，用饱满的精神和奋斗的姿态创造着家乡的美好未来。他们守初心、担使命、勇作为，为家乡精心绘制了一幅幅优美的画卷。

今天的【守初心、担使命、勇作为】专栏，小编就带您走进九渡河镇黄花镇村，看看党支部副书记李艳秋为村里干了啥。

李艳秋是土生土长的九渡河镇黄花镇村人，2004年当选该村村干部至今已有15个年头。作为村里唯一的女干部，妇联、计生工作自然是她的分内之事。“妇女能顶半边天”，上任之初，李艳秋就下定决心，一定要干出点儿名堂，带着村里的妇女一起致富！这也是她创办家政服务公司的初心和梦想。

十几年前，黄花镇村还是个远近闻名的穷乡僻壤落后村。虽然有山有水，风光秀丽，但老百姓还是主要靠核桃、板栗为生，一家几口人靠这几分地、十几棵果树，仅能勉强维持生计，生活得并不富裕。该村低收入农户也比较多，而且这些农户中大多数妇女没有一技之长，在家照顾孩子老人，一家人的生活仅靠男主人维持着。鉴于此，李艳秋就想把这些留守妇女组织起来，带动起来，通过掌握一技之长来创业增收，共同致富奔小康。经过多方调研，她最终确定了家政服务的发展思路，并于2014年创办了北京佳静新家政服务有限公司，主营妇女们熟悉的家庭劳务、建筑物清洁、办公室清洁等业务，吸纳村里闲在家的妇女加入公司。

万事开头难。公司成立之初，她们就面临着“从业资格、资金紧张、客源稀少”的三大困境。俗话说“只要思想不滑坡，办法总比困难多!”大家相互鼓着劲，齐心合力地想着办法干，再多困难也都被一一化解。

“小课堂”增强脱贫本领，

化解从业资格难题。

既然成立了公司，员工就必须具备从业资格，提供专业的家政服务，才能赢得顾客的认可。李艳秋就多方联系，争取到镇妇联、社保所、残联等部门的大力支持，邀请农广校专家到村开办家政服务中专班，开展接待礼仪、家政服务、烹饪技术等专业技能培训，通过专业化、系统化的学习培训，村里有40多人拿到了家政服务从业资格，实现了专业化上岗。

“小规矩”坚守初心底线，

化解资金紧张难题。

早在公司成立之时，李艳秋就给自己立下了一个“小规矩”，不为自己赚钱，只为给村民搭建一个就业平台。所以对员工的收入，公司一成不抽。只要接了活儿，工钱一定平分给当天干活儿的员工，自己一分不拿。如果人手不够时，自己跟着干，也只拿平分那一部分，绝不多占。公司入不敷出，她就自掏腰包买工具、置设备。由于服务业务主要集中在怀柔平原区，为方便员工出行，节约大家时间，她还特意考了驾照，拉着员工们东奔西走，四处赶工。

“小卡片”传递真情服务，

化解客户稀少难题。

公司起步阶段，没有过多资金用于大规模的业务宣传，大多是通过自己或家人朋友帮忙宣传。此外，李艳秋还印制了“家政服务卡”，留给每一次家政服务的客户，通过优质的服务赢得客户良好的口碑，帮公司介绍新客户。

干家政是个苦差事，可大家都愿意干，把公司当成了自己家，把干家政当作了大家共同的梦想，干起活儿来特别卖力。去年冬天，一个客户家的厨房供暖出现故障，室内温度本就不高，擦外层玻璃时冷风直往屋里灌，手上的抹布没擦两下就起了冰碴，负责打扫的几个大姐冻得浑身发抖，可愣是没停没歇，一口气把活儿干完了，当时客户感动得连声道谢。“虽然很辛苦，但每次听员工谈论今天又挣了多少钱，看到客户家里窗明几净，自己心里有说不出的成就感。”李艳秋自豪的说。一年下来，公司员工每人差不多能挣到五千块，大伙儿心里都挺知足的。特别是公司里的13户低收入农户妇女，通过家政服务就业增收，真正顶起了“半边天”，家庭也实现了增收脱低。

近年来，公司逐渐步入正轨，大家的敬业精神换来了客户的好口碑，也换来了公司良好的知名度和美誉度。特别是在区农委和镇党委镇政府的帮扶下，让公司的健康发展吃了一颗定心丸，更是打了一针强心剂。随着公司规模的逐步扩大，她们也在拓展业务上做文章，由原来较单一的家庭保洁服务，扩大到提供介绍保姆、简单的会场布置等服务，促进公司良性发展。同时，作为村干部的她，李艳秋积极调动员工参与村级义务理发、照顾孤寡老人等志愿服务活动，履行企业的社会责任，培育员工的感恩之心。

“小家政”托起了黄花镇村妇女创业致富奔小康的“大梦想”。相信在各级党委、政府的坚强领导和社会各界的大力支持帮助下，她们的“大梦想”很快就会实现，黄花镇村在扶贫致富奔小康的路上一个都不能少！