门头沟区委组织部严格落实中央、市委克服形式主义、为基层减负的工作要求，以及市委组织部《关于全市组织部门带头克服形式主义为基层减负实施方案》，坚持目标导向、问题导向、需求导向相统一，系统施策、精准发力，在落实减量减负的同时更加注重提质增效，努力做到工作推进和基层减负“两不误、两促进”。

减数量提合力，确保“增效”不“增负”。精简文件会议强统筹，按照“能并则并、能简则简”的原则，压缩“范围相似、内容相关、时间相近”的工作会议，能开视频会的不集中开会，并建立办公室统筹、部长审批的工作机制，坚决防止“陪会、替会”；加强发文统筹把关，凡内容相关、政策配套的文件同步起草、同步上会、整合发文，并充分利用《门头沟组工动态》《探索》等指导基层工作，依托电子政务内网建设推进无纸化办公，减轻基层文件流转负担。2019年，区委组织部召开的全区性会议数量和印发文件数量同比分别精简28.6%、38.9%。清理微信群促规范，全面盘点、整合部机关各科室微信工作群，解散4个工作“同类、交叉”群，明确因临时性工作需要成立的微信群时间不能超过1个月。截至目前，部机关只保留2个与基层联系密切的微信工作群，并加强信息发布把关，切实减轻基层负担。

减督考提质量，确保“减负”不“减责”。“百日暗访”增强“督”的实效，牵头成立2个区委党建督查组，统一规范督查检查事项，并按照督查人员全脱产、“四不两直”抓到底的要求，在全区常态化开展“百日暗访”专项行动，拍摄《基层党建及社会治理督察暗访专题片》，提出206项整改任务，作为镇街党（工）委书记月度点评会的重要依据，强化责任落实。“综合考评”提高“考”的准度，探索建立综合考评机制，突出业绩考核、平时考核、年度考核，形成考核全覆盖、全流程，评价全过程、全方位，考实考准班子和干部，把考核结果同绩效奖励、评先评优、晋职晋级相结合，确保功夫用在平时，不搞年底临时突击。

减压力提士气，确保“松绑”不“松劲”。“撑腰鼓劲”强关爱，制定《关于进一步激励干部担当作为 加快建设“绿水青山门头沟”的实施意见》《关于进一步关心关爱干部的意见》，明确12条具体措施；落实“容错纠错机制”，探索建立相关岗位权力清单、责任清单、负面清单，切实为基层干部松绑减负、撑腰鼓劲。“全员下沉”寻良策，严格落实“部机关改进作风加强调查研究的工作意见”，坚持处级以上领导干部每年到基层调研不少于40天、其他干部不少于30天，深入了解党员干部人才思想状况、工作表现，切实提高谋划工作、制定政策、推进落实的质量。2019年，共开展干部谈心谈话400余人次，形成了《“红色门头沟”党建引领绿色发展的研究与思考》《加强和改进全区人才工作的对策研究》等一批调研成果。