千秋基业，人才为本。党的十九届五中全会提出，要激发人才创新活力，全方位培养、引进、用好人才。年轻干部作为人才队伍的关键一环，关系到党的事业后继有人和国家长治久安，是党和国家事业发展的百年大计。为落实全会精神，贯彻新时代党的组织路线，培养选拔造就一批优秀的年轻干部，要抓好“三大工程”。

抓好“个人工程”。习近平总书记强调，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。也就是说，优秀年轻干部不会自然而然产生。成长为优秀年轻干部，要发挥好主观能动作用，依靠自身努力。年轻干部要对照好干部标准，加强学习、积累经验、增长才干，心无旁骛钻业务，做到干一行、爱一行、精一行，才能在众多干部中脱颖而出。要按照德才兼备的要求，完善自我，努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部。特别要注意增强政治本领，必须对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走，坚决防止做政治上的“两面人”。

抓好“相马工程”。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”事实上，我们各条战线、各个领域、各个行业都不缺少有培养前途的“良驹”，关键在于如何识别。“三百六十行，行行出状元。”识人的工作才是最复杂、最艰难，发现优秀年轻干部，要掌握“相马之术”。一是注重在一线识别。要从火热的发展改革稳定第一线“相马”，注重在复杂环境、艰苦基层、关键时刻等“相马”，真正把表现好、能力强、潜力大的优秀年轻干部及早识别出来。二是注重近距离识别。发现有年轻干部、堪用之才，需对其近距离接触观察，看历史、看一贯、看关键、看品质、看业绩、看潜力，全面分析，综合判断，确保选出的是真正过硬的优秀年轻干部。三是注重群众识别。群众的眼睛是雪亮的，识别优秀年轻干部，必须深入到群众中去，切实在基层和生产实践一线特别是群众的评价之中听真话、查实情，增强识别优秀年轻干部的精确性、可靠性。

抓好“提升工程”。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”年轻干部的成长是有规律的，从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。人在事上练，刀在石上磨。各级党组织对那些看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，要敢于让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨练，把重担压倒他们身上。善于为年轻干部搭建干事创业、展示自我的平台，努力做到培养成熟一个、使用或重用一个，有效激发干部干事创业热情。勇于早安排优秀年轻干部到基层一线、复杂环境砥砺品质、“蹲苗”成长，不断增强驾驭全局、解决复杂矛盾、做好群众工作的能力本领。要动态更新，把三心二意、心猿意马，抗压能力弱、投机取巧、处事圆滑等与党中央相形见绌的调整出去，及时补充新的优秀人选，始终保持一池活水。

“人事有代谢，往来成古今。”造就优秀年轻干部，要把握成长规律，坚持系统思维，抓好综合工程，健全环环相扣又统筹推进的全链条机制，持续用力、久久为功，促进优秀年轻干部源源不断涌现出来，不断为党的肌体注入新鲜血液，为实现党的十九届五中全会提出的远景目标和“两个一百年”奋斗目标提供充足干部储备和人才保证。